人力资源
HUMAN RESOURCES
- 人力资源 -
财务经理
0.8-1万/月 绵阳 | 5-7年经验 | 本科
任职资格:
(1)基本要求:
   性别:男女不限 ? ? 年龄范围:25-45岁?
   形象要求男身高1.75以上、女身高1.60以上形象气质佳?
   学历:本科及本科以上(财务专业) ? ?持有中级或以上会计职称
   工作经验:3年以上同规模企业该岗位工作经验,良好的沟通表达能力,执行力强;
(2)职业操守与心理素质:
   恪守职业道德、良好的职业操守,保守企业相关(业务、产品、技术等)商业机密;
(3)能力要求:
   具有较强的计划与组织能力、沟通协调能力、良好的抗压能力。

岗位描述:
(1)协助财务总监制定公司发展战略,负责其他功能领域短期及长期公司决策与战略,对企业中长期目标达成规划,达成目标任务分解;
(2)协助财务总监负责公司财政涉及所有业务和策略,包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财务及成本控制和投资研究分析;
(3)协助财务总监负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展计划完成年度财务预算,并跟踪执行情况;
(4)协助财务总监制定、管理和实施公司的经济、财务标准与程序,达到控制财务预算及风险的要求;
(5)编制各类相关管理报表;
(6)协助财务总监老带新、师带徒,培养关键岗位储备管理人员,与人力资源部共同完成人才梯队建;

联系方式:0816-2332362(人力资源部)
项目经理
0.6-1.2万/月 | 3年经验 | 专科
任职要求:
1、认真执行国家法律法规及主管部门有关政策、强制性标准和甲方要求,严格遵守集团公司的各项规章制度、流程、标准,维护企业的合法权益。
2、完成《项目经理目标责任书》,分解目标月度任务,对管理、质量、安全、成本、服务等全面负责。
3、负责项目运营,拟定经营模式、重点策略、成本管控(价格差异化、原材料调配、岗位设置、能耗节约)、用户经营、市场拓展、团队建设、质量安全保证、师带徒等措施,定期召开例会、经营分析会,提高经营效益。
4、做好人员招聘、入离、培训、考勤、请休假、保险、信息等具体工作,合理组织调配人、财、物,提高管理水平。
5、制定岗位职责、奖励办法,做到奖惩有据。
6、协调与甲方单位、政府主管部门、顾客等各方面的关系,接受指导、检查、监督、审计。
7、负责项目安全文明生产管理,发现和处理突发事件,做到零事故。
8、办理经营结算,及时有效回收经营款、质保金及往来款。
9、服从公司的管理、指导、考核和工作调动。
10、组织、协调宣传企业文化,提升企业形象。

岗位要求:
1、年龄22--35周岁,专科以上学历,专业不限,行政管理或工商管理类、体育专业优先,餐饮行业3年工作经验、运营管理工作经验优先。
2、良好的沟通协调能力、分析判断力、组织能力,学习能力强;
3、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神和执行力。
4、能独立思考、独当一面,性格开朗,亲和力强,吃苦耐劳,有洞察力。

薪资福利
1、工资由底薪+绩效工资+分红+超产提成组成;综合月收入6000--10000元。试用期薪资4000元,试用期3个月。
2、购买社会保险。
3、包吃住,节日福利。
4、员工培训。
5、晋升通道:事业部管理人员→事业部总监

联系电话:0816-2332362(人力资源部)
餐饮部经理(绵阳园艺山党校)
4.5-6千/月 绵阳 | 3-4年经验 | 大专
任职要求:
1、文化程度:具有大专以上学历
2、专业知识:具有酒店管理、市场学及饮食管理等知识;
3、工作能力:具有较强的社会活动能力,组织领导能力及实际工作能力;
4、根据酒店的营销策略,制订餐饮部整体营销计划,全面完成总经理下达的各项指标;
5、负责制定本部门的各类人员的岗位职责、操作流程及服务规范,并督促落实,为客人提供合格的产品和满意的服务;
6、负责本部门员工的管理、指导及晋升;
7、亲自组织、安排大型团队就餐及重要会议、宴会,确保食品安全及服务质量;
8、降低成本,减少浪费,发现问题及时解决;
9、定期向总经理汇报工作,及完成上级交给的其它工作。

联系电话:0816-2332362(人力资源部)
销售经理(绵阳园艺山党校)
4.5-6千/月 绵阳 | 3-4年经验 | 大专
任职要求:
1.大专以上学历,至少2年以上相关工作经验;
2.有带领团队完成目标的经营;
3.抗压能力强

岗位要求:
1、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。
2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。
3、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。
4、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。
5、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。
6、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。
7、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。

联系电话:0816-2332362(人力资源部)
薪酬绩效主管
6-8千/月 绵阳 | 2年经验 | 本科
任职要求:
1.?大学本科及以上学历,仅限人力资源专业;
2.?有过餐饮或酒店人力资源薪酬绩效实操经验;
3.?有独立开展薪酬绩效体系、建设实操经验;
4.?对数据敏感度高,具备专业薪酬数据分析能力;
5.?熟悉电脑操作及各项人力资源常用办公软件;
6.?熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉薪酬工作流程和运作方式;
7. 敬业爱岗,勤奋上进,服从公司安排。

岗位要求:
1.?负责集团、下属分子公司、项目部薪酬、绩效体系制度的搭建、贯彻、执行;
2.?负责集团、下属分子公司、项目部薪资福利核算与其他薪酬相关工作;
3.?时时关注国家最新薪酬福利政策,并依据政策与集团战略,不断调整薪酬福利制度方案,并完成修订工作;
4.?负责集团、下属分子公司、社保、雇主责任险等人员增减、核对,费用统计分摊工作;
5.?统计、审核、汇总绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础数据;
6. 负责绩效考核过程的跟踪与反馈等工作;
7. 负责薪酬数据统计与分析工作,按时完成人工成本、能效比等分析报告;
8. 负责员工薪酬福利咨询工作。

联系电话:0816-2332362(人力资源部)
厨师长
6-8千/月 绵阳 | 5-7年经验 | 高中
任职要求:
1.至少5年以上同等岗位工作经验;
2. 责任心强、沟通、表达能力强;
3. 经验成本控制与菜品研发,能根据市场调整菜品,确保达到预期经验目标。

岗位要求:
1.根据项目部消费人群拟定与更改菜品,确保完成每月目标产值;
2.带领员工从事菜点生产制作,保证及时提供质量合格的菜品,督导厨房各岗位搞好环境及个人卫生,避免食物中毒事故的发生;
3.负责各种菜肴规格以及制作标准的制定,参与研究开发菜肴新品及相关的食品促销活动;
4.督导下级并带头履行各岗位职责和各项生产规格及标准,主持高规格会议以及重要宾客菜肴的烹制工作;
5.负责审定及验收厨房每天所需要的原材料,负责原料、调料申领单的审核及签字,制定成本表、搞好成本的核算,做好厨房成本控制,加强原材料管理出品的质量;
6.主动征询宾客意见和建议,并与餐厅保持良好的沟通,不断修改以及调整菜肴的口味。提高菜品质量。?
7.厨师长应于财务人员共同搞好厨房的月终盘底和核算工作;
8.人员的合理安排,后厨人员的招聘与用工安排,负责厨房的各部门的组织管理,做好各班组的工作协调和人员的临时调配;
9.负责厨房下属的考核以及评估。制定厨房员工培训计划并负责实施;
10.负责厨房所有设备、器具正确使用的检查与指导,并审批器械检修报告单;
11.定期参加各部门例会,提出建议,并主持厨房会议.

联系电话:0816-2332362(人力资源部)
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